Обжалование увольнения — это важный механизм защиты прав работников от неправомерных действий работодателей с целью доказать неправомерность прекращения трудового договора и добиться справедливости.
Незаконно уволенные работники редко борются за свои права — большинство просто не знает законов и не верит, что можно не опасаться последствий борьбы. Процедура обжалования сложна, требует соблюдения множества формальностей, эмоционально затратна. Даже те, кто решился оспорить законность увольнения, часто опускают руки при первых же трудностях.
Привлечение к делу юриста по трудовому праву способствует решению вопроса в пользу работника, восстановлению в должности и выплате положенных денежных компенсаций.
Как обжаловать увольнение и восстановиться на работе
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Эти ведомства контролируют соблюдение правовых норм, они проверят законность увольнения, и, если факты нарушений подтвердятся, вынесут работодателю представление о восстановлении на работе.
Однако решения надзорных ведомств не являются обязательными к исполнению, и работодатель может его проигнорировать. Только суд может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления сотрудника на работе.
Как подать иск о неправомерном увольнении в суд
Иск об отмене увольнения и восстановлении на работе важно подать в течение 30 дней с момента получения соответствующего приказа или трудовой книжки. Срок установлен в ст. 392 ТК РФ. Иск можно подать параллельно с жалобами в контролирующие инстанции. Способы отправки: лично, заказным письмом по почте, через портал «Госуслуги», через своего адвоката.
Соберите доказательства нарушения:
- приказ об увольнении и основание к нему;
- трудовой договор;
- переписку с работодателем;
- аудио- и видеозаписи;
- свидетельства коллег.
В исковом заявлении укажите, какие нормы нарушены, требуйте восстановления на работе и компенсацию за вынужденный прогул. Правила для исков содержит ст. 131 ГПК РФ. При написании заявления необходимо указать обязательные данные:
- Название и адрес суда по месту жительства или расположения организации.
- Свои ФИО, адреса регистрации и фактического проживания, контакты.
- Данные о работодателе — юрлицо, ИНН, адрес главного офиса, контакты.
- Описание трудовых отношений между истцом и ответчиком.
- Причины и основания для увольнения.
- Требования к разрешению трудового спора (юрист поможет правильно сформулировать).
- Список документов и доказательств, прилагаемых к иску.
Юридическая помощь
Юрист играет значимую роль при обжаловании увольнения в суде: помогает правильно оформить исковые требования и соблюсти законодательные формальности, оценивает законность причины и процедуры увольнения, собирает доказательства, ускоряет процесс рассмотрения дела, уменьшает стресс для клиента.
Наши юристы повышают шансы незаконно уволенных работников на успешное восстановление в должности и получение компенсаций. Мы уже десятки раз добивались положительных решений для клиентов — поможем и вам. Просто начните прямо сейчас со звонка в нашу компанию!
