Перевод на другую должность — это изменение трудовых обязанностей сотрудника в пределах одной организации или переход в другое подразделение — по инициативе работодателя или по желанию работника.
Причины для перевода могут быть различными: производственная необходимость, изменения в оргструктуре, состояние здоровья сотрудника или беременность, повышение квалификации, личное желание и другие.
Трудовой договор фиксирует обязательные условия работы. Изменение одного или нескольких из этих пунктов считается переводом (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ):
- Функциональные обязанности — выполнение работы, соответствующей конкретной должности, профессии или специализации.
- Организационная единица — подразделение (филиал, представительство, служба, цех, бюро или отдел), где проходит рабочий процесс.
- Расположение рабочего места — населенный пункт, в котором локализована организация.
Если сотрудник переходит на другой участок работы, начинает исполнять обязанности с применением нового оборудования, но условия сохраняются неизменными, то это не является переводом — речь идет о перемещении.
Нельзя переводить или перемещать сотрудника на другую работу, если по медицинским показаниям она ему противопоказана (ст. 72.1 ТК РФ).
Разновидности переводов
- Внешний — перевод на работу в другую организацию, фактически это один из вариантов увольнения.
- Внутренний — перевод с переменой должности в одной и той же организации.
- Постоянный — изменение должности на неопределенный срок или на длительное время.
- Временный — на определенное время, например, на период отпуска другого сотрудника или для усиления другой структурной единицы.
В обычном порядке для перевода на другую должность необходимо заявление или согласие работника в письменном виде. Но при авариях, пожарах, стихийных бедствиях и в других чрезвычайных ситуациях согласие не является обязательным (ст. 72.2 ТК РФ). Для перемещения согласие не требуется.
Как оформить перевод на другую должность
Для оформления перевода внутри организации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При постоянном переводе запись о переходе на другую работу должна быть внесена в трудовую книжку, а также необходимо подать отчет в Социальный фонд по форме ЕФС-1.
Федеральное и региональное законодательство имеют приоритет перед локальными нормативными актами (ЛНА) предприятия или организации. В частности, порядок оформления переводов описан в ст. 72-74 ТК РФ. Однако юристы отмечают, что многим работодателям свойственно путать оформление перевода и перемещения или сознательно нарушать трудовое законодательство, подменяя его нормы правилами ЛНА.
Если вы не согласны с переводом, его можно оспорить при наличии обоснований, подкрепленных отсылками на соответствующие нормы права. Чтобы корректно аргументировать свой отказ, рекомендуется получить консультацию юриста.
Когда согласие не требуется
Законодательство предусматривает возможность перевода сотрудника на другую должность без его согласия в ряде случаев:
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожары, аварии, стихийные бедствия) угрожающих жизни и здоровью работника;
- при временной остановке деятельности компании;
- если требуется срочное выполнение задач на другом участке.
Такие переводы можно оформлять только временно — на срок до одного месяца, их обязательно нужно проводить приказом. Работодатель должен уведомить сотрудника о переводе за 60 дней до приостановки деятельности организации и за две недели до временного перевода.
Частые нарушения при переводе
Работодатели чаще всего допускают следующие нарушения ТК РФ при переводе сотрудников:
- Неправильное оформление перевода, включая отсутствие приказа.
- Оформление задним числом без уведомления работника.
- Перевод сотрудников между работодателями без письменного согласия.
- Продление срока временного перевода без достаточных оснований.
- Перевод на должность с меньшим числом обязанностей и полномочий со снижением заработной платы без веских причин (например, по состоянию здоровья) и вне чрезвычайной ситуации.
Понятие производственной необходимости не определено в трудовом законодательстве, и на этом основании нельзя переводить сотрудника на другую работу без его согласия, поскольку в этом случае перевод юридически несостоятелен.
Как оспорить незаконный перевод
Если перевод на другую должность осуществили без согласия работника и против его воли, оспорить это решение возможно:
- в комиссии по трудовым спорам в своей организации;
- в трудовой инспекции;
- в прокуратуре;
- в суде.
Заявление составляется в произвольной форме, также можно воспользоваться образцом, размещенным на сайтах этих структур. Подробно опишите ситуацию с нарушением прав и прикрепите доказательства. Уполномоченные органы часто встают на сторону работников. Шансы на успешное разрешение спора будут еще выше, если привлечь юриста по трудовому праву. Он поможет:
- соблюсти установленные законом формальности и сроки;
- составить иски и жалобы;
- собрать доказательства;
- провести переговоры с работодателем на досудебной стадии;
- представить интересы клиента в судебной и других инстанциях.
Главное препятствие и как с ним справиться
Чаще всего, столкнувшись с незаконными действиями работодателя, работники пасуют перед необходимостью защиты своих прав. Главная причина — опасение ответных санкций со стороны работодателя (увольнение, дискриминация, депремирование), а также низкая степень информированности в области трудового права.
Юристы нашей компании помогут вам восстановиться в прежней должности, защитить себя от репрессий работодателя, разрешить трудовые споры с положительным результатом.
Позвоните нам сегодня и восстановите справедливость!
