Прогулы — это неявка на работу или уход с нее, когда сотрудника не было более четырех часов кряду, и он не смог предъявить подтверждение уважительных обстоятельств отсутствия. Предприятие может расторгнуть трудовой договор с ним даже при однократном прогуле без уважительной причины.
Основания для увольнения за прогул по ст. 81 ТК РФ:
- Невыход на смену без объективных причин.
- Самовольный отпуск или отгул.
- Невыход, как следствие решения уволиться без уведомления предприятия.
- Не отработанный полностью срок временного трудового соглашения.
- Невыход на работу после подачи заявления об увольнении, но до истечения двухнедельного периода, предусмотренного трудовым правом.
Уважительные причины отсутствия работника на месте
Оправдывающими основаниями для неявки на рабочее место в установленное время могут стать обстоятельства, сложившиеся не по вине сотрудника, но сделавшие невозможным его своевременное прибытие. Такие обстоятельства должны быть подтверждены документами, справками или соответствующими записями уполномоченных лиц.
Примерами могут быть заболевания самого сотрудника или членов его семьи (больничный лист или справка от врача), коммунальные аварии (акт из соответствующей службы ЖКХ), транспортная авария (протокол ДПС, справка из ГИБДД), отмена или задержка рейса (отметка вокзала/аэропорта в билете или посадочном талоне) и др. Но случай, когда человек сам проспал и поэтому не успел на рейс, уважительной причиной не является.
Трудовой кодекс РФ не предлагает списка уважительных причин для прогула — их оценка остается на усмотрение работодателя.
Оформление увольнения за прогул
Если сотрудник не явился на смену или ушел с нее и отсутствовал свыше четырех часов, работодателю надлежит оформить акт об отсутствии работника на месте, подписанный двумя свидетелями. После того как будут получены письменные объяснения от самого сотрудника, и причины отсутствия окажутся не уважительными, можно оформлять увольнение за прогул.
При этом увольняемому обязательно должны оплатить отработанное время и перечислить компенсацию за неизрасходованные дни ежегодного отпуска. Все выплаты осуществляют в день увольнения.
Когда за прогул нельзя уволить
В трудовом праве есть только две ситуации, когда причины отсутствия работника на месте не являются уважительными, но работника уволить нельзя:
- Работодатель не предоставил выходные дни в соответствии с законодательством или договором.
- Прогулявшая работу сотрудница беременна (ст. 261 ТК РФ).
Беременных женщин Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять по любым основаниям, кроме собственного желания сотрудницы или ликвидации предприятия. Однако это не мешает работодателю применять дисциплинарные меры к прогульщицам в виде замечаний и выговоров. После рождения ребенка такие взыскания могут сыграть негативную роль в продолжении трудовых отношений. Кроме того, вполне логично, что за невыход на работу не начисляют заработную плату, а это сказывается на среднем размере оплаты труда, который учитывается для начисления выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами.
Как восстановиться на работе, если уволили за прогул
Восстановиться на работе после увольнения за прогул можно только через суд. Последний вправе обязать работодателя восстановить уволенного в должности, если сочтет процедуру увольнения неверной или неуважительность причин недоказанной. Такому сотруднику полагается возмещение заработной платы за весь период вынужденной безработицы между датой увольнения и датой вступления в законную силу решения суда.
Уволили за прогул? Считаете свои причины невыхода на работу уважительными? Приходите к нам на консультацию юриста по трудовым спорам! Мы внимательно изучим ситуацию и расскажем, как можно восстановиться на работе.
Мы также консультируем работодателей по расторжению договора за прогул. Главное — чтобы трудовые споры разрешались по закону и справедливо.
Позвоните нам прямо сейчас!
