Увольнение генерального директора — это процедура прекращения трудового договора с первым лицом организации, которая проходит по определенным правилам и регулируется нормами Трудового или Гражданского кодекса РФ.
Отличия от увольнения другого персонала компании:
- процесс занимает длительное время;
- требует прохождения обязательных этапов;
- необходима регистрация смены руководителя в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Федеральной налоговой службе, а также уведомление банка и контрагентов;
- при увольнении по инициативе учредителей организации руководителю полагается выплата денежной компенсации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для расторжения трудового договора с генеральным директором, среди основных: собственное желание, соглашение сторон, решение учредителей/акционеров компании, окончание срочного трудового договора, если ни одна из сторон не заявила о желании его продлить, ликвидация юридического лица.
Порядок увольнения с должности генерального директора
Процесс увольнения директора имеет особенности, отличающие его от увольнения других сотрудников. Набор обязательных действий зависит от отношения руководителя к собственности на предприятие и от основания прекращения трудового договора. Если генеральный директор является наемным работником, вопросы увольнения регулирует Трудовой кодекс, если входит в состав учредителей или акционеров — подключаются гражданско-правовые отношения.
Увольнение по собственному желанию
В отличие от остальных работников, наемный генеральный директор должен уведомить учредителей о намерении покинуть компанию минимум за 4 недели до намеченной даты. Для рассмотрения его заявления собирают учредителей юрлица или совет директоров. После принятия решения необходимо издать приказ об увольнении — он нужен для уведомления банка, налоговой службы и внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Перед увольнением происходит передача дел новому руководителю или учредителям/совету директоров. В последний день работы необходимо полностью рассчитаться с уходящим директором и сделать запись о прекращении договора в его трудовой книжке.
Увольнение по инициативе учредителей
Учредители обязаны уведомить гендиректора о предстоящем расторжении договора за 2-4 недели. Заявление в этом случае не требуется. Время до увольнения используется для поиска нового руководителя предприятия, передачи дел, уведомления ФНС, банка, контрагентов и внесения изменения в ЕГРЮЛ.
Даже после увольнения гендиректор остается ответственным за свои действия в период работы. Последствия его руководства предприятием новый управленец или собственники оценивают на предмет соответствия законодательству и критериям эффективности. В случае обнаружения злоупотреблений или нарушений, они могут подать против бывшего руководителя компании гражданско-правовые иски или заявление в полицию — для возбуждения уголовного дела.
Если за уволенным по инициативе учредителей гендиректором не будет установлено виновных действий, в соответствии со ст. 278 ТК РФ ему обязаны выплатить компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка.
Увольнение директора, являющегося единственным учредителем
Если генеральный директор является единственным учредителем организации, применяется упрощенный порядок увольнения. Заявление на собственное имя не пишут — нужен лишь приказ об увольнении и назначении нового руководителя (или временного руководящего органа), регистрация изменений в ЕГРЮЛ и уведомление налоговой службы, банка, контрагентов.
После увольнения необходимо сразу направить отчет по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России.
Помощь юриста в увольнении гендиректора
Юристы нашей компании профессионально владеют вопросами трудового права и помогут вам пройти все этапы расторжения трудового договора с генеральным директором.
В юридические услуги входит подготовка обоснований увольнения, организация передачи полномочий, проверка итогов деятельности на соответствие законодательству и интересам бизнеса.
Мы также поможем составить исковые требования и представим интересы организации в суде.
Позвоните нам прямо сейчас!
