Удержания из заработной платы — это определенная доля официального дохода работника, перечисленного не ему самому, а на счет иного лица, организации, госоргана.
Деньги из заработка могут вычитать по разным причинам: обязательные налоговые платежи и страховые взносы, задолженности перед работодателем и поставщиками услуг, выплаты по кредитам, судебные взыскания и алименты. Работодатель должен удерживать определенную часть дохода или фиксированную сумму в силу закона, по исполнительному листу или по заявлению сотрудника (статья 137 Трудового кодекса РФ).
Пределы удержаний
Удержания из заработной платы регламентируют ТК РФ и другие нормативные акты. Максимальный объем удержаний зависит от причины, но общее правило — не более 20% официального заработка. Алименты и судебные решения допускают большие размеры (до 50-70%).
При осуществлении удержаний важно учитывать правила защиты минимального уровня дохода работника. Из зарплаты нельзя вычитать столько, чтобы оставшаяся сумма была меньше прожиточного минимума в регионе.
Также нельзя удерживать деньги с пособий, компенсаций и выплат, перечень которых определен статьей 101 Закона № 229-ФЗ.
Общий лимит удержаний:
- По общему правилу, общая сумма удержаний из зарплаты не должна быть выше 20% от заработка работника за месяц.
- При удержании средств в счет уплаты возмещения нанесенного вреда жизни и здоровью или других долгов по исполнительному листу сумма удержаний может достигать до 50-70%.
- При удержании алиментов на детей младше 18 лет сумма может составлять: 25% от зарплаты на одного, 30% — на двоих, 50% — на троих и более детей. Размер алиментов на взрослого нетрудоспособного ребенка-инвалида определяется индивидуально, суммы можно удерживать до его выздоровления или пожизненно.
Порядок удержаний
Чтобы законным путем можно было осуществлять удержания, работодателю нужны следующие документы:
- вступившее в силу судебное постановление;
- исполнительный лист;
- приказ о начале удержаний (с подписью работника об ознакомлении);
- ежемесячные расчетные листки с указанием удержанных сумм.
Нарушение данных правил незаконно. Также отступлением от закона являются: сумма удержаний, превышающая допустимые пределы (статья 138 ТК РФ), задержка и невыплата зарплаты, несоблюдение сроков.
Если работодатель нарушает правила удержаний
Работник вправе потребовать разъяснений, проверить законность вычетов, обратиться в надзорные органы (ГИТ, прокуратура) или в суд.
Если удержания из заработной платы слишком велики, имеет место нарушение правил, поможет юрист по трудовым спорам.
Мы сумеем защитить ваши права и вернуть незаконно удержанные деньги. Запишитесь на консультацию прямо сейчас!
