Производственная травма — это повреждение тела, полученное в процессе выполнения работником трудовых функций, во время следования на работу или с нее (командировка, служебный транспорт), в обеденное время, между сменами (при работе вахтовым методом или в изолированном пространстве, например, на судне).
Травмы могут быть нанесены другими людьми, получены в результате обморожения, утопления, ожога, теплового или электрического удара и др. Ключевым признаком является связь с трудовой функцией.
Исключения составляют: умышленные самоповреждения, в т.ч. самоубийства; травмы, полученные в состоянии опьянения, корпоративных мероприятиях (вечеринки, тимбилдинги и др.) — если они не связаны с выполнением работы. Не являются производственными повреждения у работников, работающих неофициально.
Порядок квалификации производственных повреждений, расследования, расчета компенсаций определен в статьях 184 и 227 ТК РФ, а также ФЗ-125.
Порядок оформления производственной травмы
На место происшествия нужно вызвать скорую помощь или медработника из медпункта предприятия. Медики фиксируют телесные повреждения и направляют работника в лечебное учреждение. По возможности, стоит сохранить место инцидента до расследования спецкомиссии.
На предприятии создают комиссию в составе: руководитель (или его заместитель), кадровик и представитель профсоюза. Она собирает показания пострадавшего и очевидцев, изучает заключения экспертов. На расследование закон выделяет до 3 дней — при легких травмах, до 15 — при тяжелых. Затем члены комиссии делают вывод о степени виновности работодателя и работника.
Если работник не согласен с вынесенным решением, он вправе обжаловать его в судебном порядке.
Какие выплаты положены по травме
Если выводы комиссии, расследующей обстоятельства несчастного случая, подтвердят производственную травму, работнику полагаются:
- оплата по листку нетрудоспособности (по среднему заработку);
- единовременная компенсация (в зависимости от степени утраты трудоспособности);
- ежемесячные выплаты, размер которых зависит от вреда здоровью и средней зарплаты.
В случае обнаружения частичной вины пострадавшего выплаты могут быть снижены, но не более чем на 25%.
Дополнительно работодатель по собственному усмотрению может возместить медицинские расходы. Если сотруднику нанесен моральный ущерб, компенсацию можно взыскать через суд.
Если страховые выплаты не покрывают утрату среднего заработка полностью, разницу можно взыскать с работодателя в судебном порядке.
Зачем нужна помощь юриста
При получении травмы, связанной с работой, желательно сразу обратиться к юристу. Он сможет грамотно оформить документы, отстоять права пострадавшего и добиться получения всех положенных выплат.
Занизили выплаты по травме или предъявили необоснованные обвинения? Наши адвокаты добьются справедливости. Запишитесь на консультацию на сайте или звоните сейчас!
