Задержка заработной платы — это невыплата в сроки, определенные трудовым договором и законодательством, или неполная выплата сотруднику положенной ему оплаты труда.
Задержка оплаты труда по ТК РФ
Ст. 136 ТК РФ предписывает выплачивать зарплату не реже чем каждые 15 дней. Конкретные даты выплат выбирает организация и прописывает их в локальных нормативных актах — Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Если работодатель задерживает выплату даже на одни сутки после этих дат, он нарушает закон.
Как действовать сотруднику при задержке зарплаты
- Зафиксируйте факт задержки — сохраните документы (трудовой договор, расчетные листы, переписку с работодателем, банковские выписки), подтверждающие факт нарушения графика выплат.
- Направьте в организацию письменное требование о выплате задолженности с указанием сроков. Заявление должно быть зарегистрировано во входящих документах организации и подписано принявшим его сотрудником, получите на руки второй экземпляр с номером и подписью.
- Если ответа нет или задержка заработной платы продолжается, пожалуйтесь в инспекцию труда или прокуратуру. Членам профсоюза могут содействовать в комитете по месту работы.
- Вопрос по-прежнему не решился? Составьте исковое заявление в суд.
Повысьте эффективность: обращайтесь за профессиональной юридической помощью — для правильного составления документов, исковых требований, соблюдения сроков и порядка подачи исков и претензий, а также представления ваших интересов при досудебном урегулировании и в суде.
Ответственность работодателя за просрочку выплат
Порядок выплаты зарплаты контролируется законом. За нарушение графика выплат предприятие и его руководитель могут понести серьезное наказание:
- Материальная — работодатель обязан выплатить не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Неустойка рассчитывается как 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы (ежедневно).
- Административная — трудовая инспекция вправе наложить штрафы на работодателя (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), приостановить деятельность организации, а прокуратура — инициировать уголовное преследование ответственных лиц.
- Уголовная — в случаях злостной неуплаты и длительного нарушения права сотрудников на оплату труда (невыплат в течение 2 месяцев или неполной оплаты в течение 3 месяцев) для руководителя предприятия предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ с возможным наказанием в виде штрафа, принудительных работ или заключения в исправительном учреждении. В качестве дополнительной меры суд может вынести временный запрет на определенные виды деятельности.
Почему важно обратиться к юристу
Опытный юрист по трудовым спорам поможет грамотно и своевременно оформить претензии и жалобы, защитит ваши интересы в суде и добьется выплаты зарплаты в полном объеме, неустоек и компенсаций, положенных вам по закону. Наберите наш номер прямо сейчас!
