Трудовые споры — это разногласия между работником и работодателем по поводу трудовых задач или взаимоотношений. Их разрешают через применение правовых процедур (переговоры, медиация, проверка уполномоченными органами, судебное разбирательство).
Устанавливают правила в сфере трудовых конфликтов, в основном, Трудовой кодекс Российской Федерации и ряд дополнительных нормативных актов. Законодательство защищает права всех участников трудовых споров, но важно грамотно использовать его нормы. Юрист по трудовым спорам обладает необходимой квалификацией и специализируется на разрешении конфликтов между работодателями и их сотрудниками.
Когда нужен адвокат по трудовым спорам
Помощь юриста может потребоваться сотрудникам компаний в различных ситуациях. Наиболее распространенные причины обращения к адвокату:
- Невыплата или задержка заработной платы.
- Незаконное увольнение и другие дисциплинарные меры в отношении работника, включая отказ в восстановлении на прежнем месте работы с компенсацией упущенного из-за простоя заработка.
- Нарушение условий трудового договора — индивидуального или коллективного.
- Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
- Отсутствие на рабочем месте обязательных СИЗ.
- Незаконный перевод на другую должность.
- Отказ в выплатах, предусмотренных трудовым законодательством (отпускные, командировочные, компенсации за переработку и работу в выходные дни, выплаты при увольнении) и другие причины.
Работодатели тоже часто обращаются к специалистам по разрешению трудовых споров — при конфликтах с одним сотрудником или коллективом. Нередко им требуется решить проблемы с систематическим нарушением трудовой дисциплины, хищением корпоративной собственности или разглашением коммерческой тайны.
ТК РФ отличается выраженной социальной направленностью, за счет чего права работников выглядят более приоритетными по сравнению с правами работодателей. Поэтому инициаторами трудовых споров чаще всего выступают работники, уверенные в защите своих прав, особенно если для поддержки они привлекают профессионального юриста.
Чем занимается юрист по трудовому праву
Защита интересов клиента начинается с первичной консультации юриста. Она направлена на решение нескольких ключевых задач: разобраться в причинах конфликта, оценить правовые перспективы дела и необходимость вмешательства правоведа, согласовать условия оказания и стоимость юридических услуг.
Затем юрист приступает к работе:
- Разрабатывает стратегию защиты.
- Изучает имеющуюся документацию.
- Собирает или оформляет недостающие документы, назначает и проводит различные экспертизы, например, специальную оценку условий труда.
- Составляет и направляет жалобы в контролирующие органы, такие как Государственная инспекция труда (ГИТ), местные органы власти и прокуратура.
- Осуществляет попытки разрешить спор в досудебном порядке — через медиацию и переговоры.
- Готовит и подает исковые заявления в суд.
- Представляет интересы клиента в судебном заседании.
- Контролирует исполнение судебного решения или обжалует неудовлетворительный вердикт в кассационном или апелляционном порядке.
Юрист подбирает мероприятия для разрешения трудового спора в зависимости от его специфики и при необходимости вносит в план коррективы.
Услуги наших юристов
Наша компания предоставляет юридические услуги частным лицам и организациям по различным правовым вопросам, включая трудовые споры. Среди весомых преимуществ сотрудничества с нами:
- специалисты с большим опытом защиты интересов клиента в суде и в досудебном порядке;
- высокий уровень квалификации и наличие специализации у каждого юриста;
- у наших правоведов есть опыт работы в суде, в следственных органах, прокуратуре и МВД, и поэтому они хорошо знают особенности правоприменения в регионе;
- индивидуальный и комплексный подход к решению задач клиентов — физических и юридических лиц;
- доступные цены на юридические услуги.
Позвоните нам прямо сейчас и запишитесь на консультацию к юристу. Начните борьбу за свои права!
