Принуждение к увольнению — это ситуация, когда работодатель или непосредственный руководитель создают невыносимые условия труда или оказывают сильное давление на сотрудника, вынуждая его подать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя фактически оно противоречит его воле.
Оно может выражаться в систематическом давлении и угрозах, безосновательных обвинениях, переводе на менее привлекательную должность, снижении оплаты труда или отказе в отпуске, страховке и пр. Подобные действия противоречат трудовому законодательству и нарушают права работника. Если увольнение произошло по принуждению, сотрудник может оспорить его и потребовать возмещения ущерба.
Способы давления на работника
Наиболее часто работники сталкиваются с такими видами враждебных действий:
- Психологический прессинг — придирки, оскорбления, создание атмосферы страха и стресса.
- Изоляция и игнорирование — отказ в общении, исключение из работы в команде.
- Снижение зарплаты без объективных причин.
- Перевод на другую должность с ухудшением условий.
- Чрезмерные контроль и требования, невыполнимые задачи.
- Отказ в отпуске, создание проблем с графиком.
- Ложные обвинения, безосновательные взыскания с целью объективации увольнения.
- Постоянное изменение обязанностей, создание хаоса в работе.
- Провокация конфликтных ситуаций с коллегами или руководством.
- Игнорирование просьб и жалоб о нарушениях трудовых прав.
Все перечисленные методы незаконны. Если вы столкнулись с ними, фиксируйте факты (сообщения, письма, свидетелей) и обращайтесь в надзорные инстанции или суд.
Отпор работодателю и сбор доказательств
- Фиксируйте все факты принуждения к увольнению — сохраняйте переписку, ведите дневник событий, записывайте содержание разговоров и участников.
- Ищите свидетелей, которые видели или слышали эпизоды давления и согласны дать показания.
- Запрашивайте официальные документы (копии приказов, взысканий, запросов), чтобы доказать неправомерные действия.
- Не давайте работодателю формального повода уволить вас — выходите на работу, не опаздывайте, выполняйте должностную инструкцию.
- Обратитесь за юридической консультацией.
Чтобы прекратить нападки на себя в неподобающем тоне, можно предупредить начальство, что записываете каждое сказанное слово. Скорее всего, руководителю придется выдумывать другие способы воздействия, которые вам будет легче отследить и доказать.
Куда обращаться
Если на вас оказывают давление, а вы не планировали покидать место работы, стоит заявить о принуждении к увольнению. Подайте жалобу:
- внутреннюю (руководителю предприятия, в отдел кадров) — на непосредственного руководителя, коллег если это они пытаются от вас избавиться;
- в трудовую инспекцию (проверяет соблюдение ТК РФ);
- в прокуратуру (осуществляет надзор за соблюдением законодательства).
В случаях, когда нарушения серьезные, обращайтесь с исковым заявлением в суд.
Ответственность работодателя за принуждение к увольнению
За нарушение трудовых прав работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.
Административная ответственность
Принуждение к увольнению напрямую в КоАП РФ не выделено, однако нарушения трудовых прав, которые могут включать давление на работника с целью выжить его, подпадают под общие нормы о нарушении ТК РФ. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за незаконные действия работодателей.
Уголовная ответственность
Применяется в случае серьезных злоупотреблений положением, систематического принуждения, повлекших тяжкие последствия (ухудшение психического состояния, доведение до самоубийства и пр.):
- Ст. 145 УК РФ — незаконное ограничение трудовых прав.
- Ст. 293 УК РФ — халатное исполнение обязанностей должностным лицом.
- Ст. 128.1 УК РФ — клевета (если при давлении распространялись лживые обвинения).
Ответственность по данным статьям включает штрафы, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы.
Помощь юриста, если принуждают к увольнению
Воспользуйтесь помощью нашего юриста по трудовым спорам. Он проверит факты принуждения к увольнению, предложит варианты действий, поможет правильно составить документы и собрать доказательства, представит вас на переговорах и слушаниях, добьется компенсации или увольнения по соглашению сторон на выгодных вам условиях.
Обратитесь к юристу как можно раньше, пока вас не вынудили уволиться и не успели скрыть доказательства давления. Звоните прямо сейчас!
