Помощь при увольнении заключается в защите прав работников, с которыми неправомерно расторгают трудовой договор. Она представляет собой комплекс юридических услуг, направленных на восстановление справедливости в случае незаконного увольнения.
Если вас уволили с нарушением норм трудового права, наши адвокаты помогут вам оспорить незаконное решение работодателя, получить положенные компенсации и восстановиться в должности.
Что такое незаконное увольнение
Противоправным увольнение становится в тех случаях, когда трудовой договор прекращают с нарушением процедуры или оснований, установленных статьями 77–84.1 Трудового кодекса РФ.
К наиболее частым нарушениям при увольнении относятся:
- Увольнение под предлогом, который не имеет реальных оснований (например, фальсификация сокращения штата).
- Мотивировка увольнения несколькими основаниями ТК РФ.
- Увольнение сотрудника во время отпуска или больничного.
- Увольнение льготных категорий работников.
- Принуждение к увольнению «по собственному желанию» через психологическое давление на работника.
Как действовать, если уволили незаконно
Помните, что на обжалование противозаконного увольнения закон отводит всего 30 дней. Поэтому важно, не теряя времени, собрать доказательства нарушения ваших прав и действовать.
Переговоры с работодателем
На первом этапе необходимо обратиться к работодателю напрямую с предложением пересмотреть решение. Вам потребуются знание своих прав и обязанностей согласно Трудовому кодексу, копии документов в связи с увольнением, официальная письменная претензия с указанием статей закона, которые были нарушены при расторжении трудового договора. Если удастся найти свидетелей противоправных действий работодателя, то их показания будут весомым аргументом.
В очень крупных организациях трудовые споры разбирают согласительные комиссии, в других — переговоры придется вести с руководителем, принявшим решение об увольнении.
Если переговоры прошли безуспешно
Если с вами отказались обсуждать увольнение, или получен отказ в восстановлении в должности, подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите все собранные на первом этапе доказательства. После проверки представленных фактов, если инспектор ГИТ или прокурор выявят нарушение трудового договора и правил его расторжения, будет вынесено предписание по исправлению ситуации. Работодателю может грозить штраф и даже приостановка деятельности.
Когда нужно обращаться в суд
Помним про 30-дневный срок и подаем иск в суд параллельно с жалобами в прокуратуру и ГИТ. Возможные поводы для обращения в судебную инстанцию:
- работодатель отказывается признать увольнение незаконным;
- в организации излагают противоречащую вашей версии событий;
- вы намерены восстановиться на работе и получить возмещение среднего заработка за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда.
Любые материальные выплаты незаконно уволенному сотруднику может назначить по иску только суд.
На этом этапе вам может потребоваться юридическая помощь при увольнении: адвокат проследит за соблюдением сроков, поможет составить исковые требования, представит ваши интересы в судебном заседании.
Почему важно оспорить незаконное увольнение
Чаще всего судьи занимают сторону незаконно уволенных работников. Работодателя могут обязать выплатить компенсацию, возместить судебные расходы, а также восстановить сотрудника в должности. Кроме того, руководству компании может быть запрещено занимать определенные должности в течение назначенного судом срока.
Позвоните нам прямо сейчас и получите помощь надежного юриста по трудовым спорам. Мы уже добились восстановления на работе и справедливых компенсаций для многих клиентов. Поможем и вам!
